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Société 🚨 URGENT Il y a 5 mois
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CAIMA : Le renforcement des capacités au cœur de la performance administrative à Dosso

Du 16 au 18 février 2026, la cité des Djermakoye a vibré au rythme d’un atelier de formation d'envergure initié par la CAIMA. Regroupant le personnel d’exécution des huit directions régionales de la CAIMA et les délégués du personnel, cette rencontre marque une étape décisive dans la modernisation de l’institution sous l’impulsion de son directeur général, Docteur Issoufou Baoua.

Is
Issa
Journaliste Niger Times
CAIMA : Le renforcement des capacités au cœur de la performance administrative à Dosso

Trois piliers pour une éthique renouvelée

Durant trois jours d'échanges intensifs, les participants ont été immergés dans une réflexion profonde sur l'identité de l'agent public. Le programme s'est articulé autour de trois thématiques à savoir : 

l'éthique et la déontologie, les droits et obligations des agents, la troisième thématique porte sur : Délégués du personnel – rôle -mission -responsabilité-prérogatives et limites.

Pour Monsieur Ismaëla Mahamadou, Directeur des Ressources Humaines de la CAIMA, l'enjeu dépasse la simple transmission de connaissances :

« L’objectif est d’amener nos agents à s’approprier pleinement leurs rôles. L'éthique et la déontologie ne sont pas des options, mais des impératifs pour remplir la mission que les plus hautes autorités du pays ont confiée à la CAIMA », a-t-il confié à notre rédaction.

Une vision portée par l’unité, l’inclusion et la performance collective

La cérémonie d'ouverture a été présidée par le Directeur Technique Principal, Monsieur Abdou Amadou, représentant le Directeur Général, Docteur Issoufou Baoua. Ce dernier, bien qu'empêché, a placé cet atelier sous le signe de la performance et l’efficacité.

Le directeur des ressources humaines a d'ailleurs rappelé que le Directeur Général fait de la performance collective le socle de sa gouvernance. Cette session de formation pour le personnel d'exécution fait suite à celle des directeurs techniques et chefs de division, prouvant une volonté de mise à niveau globale de la pyramide administrative de la CAIMA.

Vers un service public de qualité

En réunissant à Dosso les personnels de base des huit régions, la CAIMA ne se contente pas de former ; elle bâtit une culture d'entreprise harmonisée. Les participants, par la voix de leurs représentants, ont exprimé leur gratitude et leur reconnaissance envers la direction générale de la CAIMA pour cette opportunité qui renforce leurs compétences et leur sentiment d'appartenance.

Cet atelier de Dosso s'achève sur une note d'espoir : celle d'une administration plus performante, plus professionnelle et résolument tournée vers la qualité du service.

Par Mahaza Fodi

 

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